Indicateur actuel : 39 / 40

Objectif de progression : Maintenir l'écart moyen par catégorie sous 5%.

Mesures de correction : Création d'une enveloppe de rattrapage dédiée lors des NAO pour corriger les écarts injustifiés et application d'une grille de cohérence salariale par métier pour encadrer les embauches de permanents et intermittents.

Indicateur actuel : 15 / 35

Objectif de progression : Réduire l'écart de taux d'obtention à moins de 2 points d'ici 3 ans.

Mesures de correction : Application d'un rattrapage prioritaire pour les femmes afin de compenser l'écart de 2025 et mise en place d'une revue RH genrée systématique avant la validation finale des campagnes d'augmentations.

Incalculable*
Pas d’objectif à renseigner

*Absence d’augmentations salariales pendant la durée du congé maternité

Indicateur actuel : 5/10

Objectif de progression : Atteindre une représentation de 4 femmes sur les 10 plus hauts salaires d'ici 3 ans.

Mesures de correction : Instauration d'une règle de mixité systématique dans les listes finales de recrutement/promotion pour les postes de direction et revalorisation des postes de coordination à haute responsabilité.

69/100**

** Le total des indicateurs calculables est ramené sur 100 points en appliquant la règle de la proportionnalité